求一面试行政经理面试自我介绍?

rt。 两分钟即可,可以是经验介绍,或者具体的表达。合适我加100分给您。

我叫xx,之前在xx工作有过三年综合部经理工作经验,我日常行政事务处理协调能力强,有良好的表达及公文写作能力,有较强的行政内部管控与细节执行能力,能独立组织、策划公司各类大型活动,具备高度的责任感、服务意识及敬业精神。

我很希望有机会加入贵公司

祝你好运。。。。

■五分钟自我介绍范文芳

为什么要介绍,介绍的内容大概是怎么样的。明确一下。

然后去百度文库下载几个类似 的范文,修改一下,补充一下,读一下时间是不是5分钟内。

再修改补充,,,直到自己满意,发到网上来或不发都是可以的。

届时,按自己满意的,进行读,介绍即可

■婚纱摄影店的行政经理,具体的工作职责是什么?

行政经理工作说明书 工作概要:

负责(协助人事总监)公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评定。

工作职责: (一)事务性工作:

· 每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。

· 每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示,统计后告之财务部。

· 每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。

· 每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部,月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。

· 每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤,发饭票使用。

· 每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤,订生日蛋糕。

· 每月审核员工月票名单。

· 每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的,需告之财务部。

· 每月月初和月末需对公司人员数量进行统计,每季度和年末需填写相关的人事报表。

· 熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。

· 参加相关的人事劳资的政府性会议,或因员工的档案、户口等事宜进行外联。

· 协助总经理根据各部门工作需要,调动、录用、解雇公司内员工,并负责对其进行考核评估。(包括奖励、升迁、处罚)

· 协助上级进行人事调配。

· 处理公司不可预计的人力资源机动事务。

· 积极向公司提供搞好本职工作的建议。

(二)重点工作:

· 员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。

· 统计公司相关活动所需的人员名单,如年假、店庆、尾牙等。

· 人事及相关行政公告的拟定、打印和分发。

· 拟定相关人事协议,如用工协议、临时工合同等。

· 负责公司组织架构图制作,并根据各店、各部门业绩实施定员定岗制度,督促各店超编员工的竞争机制,采用末位淘汰制。

· 公司员工工号牌的制作、补办,新员工试用期满需发放正式工号牌,每年一次工号牌的整理和重新制作。

· 组织人力编写公司咨询汇编、员工培训教材,按时对员工进行公司行政管理章程、制度的培训及考核。

· 管理公司内部所有员工人事资料档案,并负责对所有人事资料进行日常整理修正。

· 建立绩效管理的基础流程:包括内部晋升管理、代理人制度、接班人计划。

· 建立公司人才库,包括:员工的业绩考核成绩的评比,参加公司组织的各项活动的获奖员工,各店各部门每月工作表现优秀的员工,公司主管级干部的资料,并根据此类资料进行汇总,作公司选才、用才、育才、留才之用。

· 负责公司新员工的招聘工作。

· 处理公司各店各部门员工的思想工作,进行人力资源的交流和沟通。

· 建立各店、各部门员工(岗位级别)的职业生涯发展体系。

工作流程:

(一) 日提前到岗,整理仪容,着规定之制服,并注意发型和妆面。

(二) 加每日早会、早训。

(三) 处理日常事务。

(四)对突发事件进行处理。

工作规范:

(一)知识:人力资源开发管理与规划、管理知识、工作流程及岗位设置

(二)技能:善于处理人际关系

(三)能力:沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力、管理领导能力

(四)仪表:着规定之制服,并注意发型和妆面

(五)精神风貌:擅用亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成熟、信服、专业。

责任:

(一)对公司人员安排的合理度负责。

(二)对公司人才素质高低及适应工作情况负责。

(三)对因工作完成不及时,造成员工不满意负责。

(四)对因责任心不够或疏忽大意所造成的差错、遗漏等负责。

职权:

(一)对师资任用有建议权。

(二)对部门所需物品有申购权,并上报行政总监批示。

(三)对本部门制度有修改、审议权,并上报行政总监批示。

■我去面试了,面试官让我考虑一下,明天给他答案,但是我又不想去了,我应该怎么回绝他,麻烦大家给点意见

销售类:

1.你为什么想做销售工作?

这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是你的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。

2.你认为自己最大的长处是什么?

这里你需要回答你如何与同伴合作,你是一个销售人员,需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋,那只能说你就天生是用来做销售的。

3.你认为自己最大的弱点是什么?

在这种面试的情况下,请你不要说出自己有特别明显的缺点,或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点,可以谈一些不足,或者自己做不好的一些例子,但是不要因为谦虚,让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。

4.如何评价你自己?

这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点,但是不要说得过于直白,同时要强调自己的能力比较适合做销售工作,这里技巧很重要。同时说话要机智,也可以适当加些小幽默,显示你天生有与人交际的能力,这对于销售工作来说是很重要的。

5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作?

其实这个问题和上一个问题很相似,但是你回答不能雷同,虽然要表达的可能是同一个意思,但是决不能千篇一律,要适当的有变化,来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时,这也在考查你的耐心,因为可能顾客的要求要麻烦得多,多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。

6.工资对你有多重要?

不要说得很重要,因为如果做到一定的份额,工资自然会很高,但是也不要完全不在乎,因为销售是做生意,一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的,自己只要看能否接受就可以,或者说适量就可以。

7.请你讲一个好笑的笑话?

这是一个看似很简单的问题,但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题,其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力,是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌,不管它们有多好笑,都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。

8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?

这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说,你认为它有什么优势或者令你着迷的地方,你会全心全意的投入这个工作,但是切忌不能说别的职位就不好,这会让招聘方心情步愉快,而且你有可能会被调配,所以谓了不丧失工作机会,要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点,因为个人能力和兴趣,更适合销售工作,这样会给招聘方留下相当良好的印象,收到事半功倍的效果。

9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?

没有人愿意每天给客户突然打销售电话,因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作,你可以说你会考虑方法,或者说话的口气。或者你要是够机智的话,你可以提出不打突然电话,但是能达到一样效果的措施的话,那招聘方一定会对你刮目相看。

10.你最大的一次冒险是什么,你是如何做的?

销售工作有时候是需要冒险精神的,但是不要给招聘方,你天生就是个冒险家,毕竟,做生意是要赚钱,不是冒险,如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险,那你可以说彻底没有希望了。但是销售是需要进取的职业,表现的萎缩不前,公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事,尽量逼真,说明你是勇敢的人,但不是表现在工作上的冒进。

11.是什么原因吸引你加盟我们公司的?

要了解这家你面试的公司,了解公司的强项和不足,然后具体说一下你的设想,说明你到职后怎么样开展销售工作,要认同企业文化,特别是对于外资企业,企业文化是十分重要的,在同一个企业文化氛围中,才能有良好的团队合作意识,最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好,但是如果你不是从内心认同,最好不要发表评论,言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意,最好不要做这样的事情。

12.你还面试过哪些公司?

这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答。如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试,你现在面试的公司会怀疑如果录取你的话,你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得,那么就会有尴尬的问题,拿就是你为什么没有进入该企业,这是个非常棘手的问题,所以你要巧妙的避开,不要给自己带来不必要的麻烦。

另外如果你面试公司过多,那么现在面试的这一家会怀疑你没有诚意,但是过少的话,又会认为你没有能力。所以你要权衡后谨慎回答。一般公司喜欢和别的公司竞争,如果你足够优秀的话,如果这家公司录取你,你没有去哪一家,表明这一家有竞争力,它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话,那样它会考虑如果录取你,你却不能入职,这是他们不愿意看到的,大多数公司为了正常招聘着想,可能会选择放弃你,另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一定要谨慎,因为稍有不慎,就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的公司,然后,表明你真诚的态度,会考虑公司的决定,对公司的尊重。

管理类:

1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?

这是一个很重要的问题,人力资源的工作琐碎复杂,而且事务繁多,如果每天的任务不能实现的话,就显示你这个人没有自制力,在这种情况下,最好说,要制定合理的计划,然后按时完成,如果有特殊情况,也要尽量补上。

2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次,你会怎么办?

答案很明显,充足的自信心是很重要的,如果没有自信心,你就不能胜任人力资源这个工作,因为他每天要面对各种各样的人,各种各样的事,所以失败也是在所难免,一定要显示你有忍耐力。

3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行,你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?

可以说人力资源是需要思考理的工作,这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作,如果没有身体力行的行动能力,一切都是在原点转动,所以最好说自己使两者兼备的人。

4、你是否经常收集他人的意见,在事务上的联系都一丝不苟?

其实这反映了你的工作态度,你是否贴近大众,倾听群众的声音,这对人力资源工作能力是菲常重要的,一丝不苟也表现了你的工作态度,虽然在和员工交流的时候要尽量亲近,但是对待事务还是需要认真负责,这就是真正的公私分明。

5、你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?

人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色,所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系,而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人,临睡前有计划表明你是有预见的人,总之,非常适合做人力资源。

6、你对工作的成就是否十分敏感,并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?

测试你的计划能力和行动能力,是有备而来,不是盲目的工作,利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一,所以具有这样的优点当然有优势了。

7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?

虽然是问你学生时代的事情,但是这反映的是你潜在的性格,可能在简历中你会说自己善于交流,但实际上你是个内向的人,所以用这个问题来测试你,其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。

8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了,你会马上重整旗鼓再开一个吗?

这是测试你经受挫折的能力,实际上马上开一家并不是明智的选择,因为可能这样会表现出你不怕失败的精神,但是另一方面公司会认为你没有分析能力,如果没有总结上一次失败的教训的话,马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。

9、在一个旅游景点迷路的话,你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看?

一个工作的捷径是向有经验的人学习,因为毕竟这样节省时间,效率高。但从另一方面来说,任何事补自己亲自尝试一下的话,以后自己就没有经验,最好两者结合起来,这样就会收到很好的效果。

10、你正在专心致志做一件事情,可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票,邀请你去,可是你并不想去,你会马上回绝还是勉强去?

这其实是测试你的决断力的一道题,因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友,那么你怎么能做好人力资源工作呢,你会不会因为情面而未你的朋友加薪,或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢,虽然看起来问题不是那么严重,但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。

11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事?

其实这反映了你的上进心,如果你喜欢和能力差的同事共事的话,那可能是想突出你的能力,但是人力资源是一个强调协作的职位,所以和人相处和重要,而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求,这样才能提高自己的能力。

12、如果工作完成的不好,你会埋怨合作者,认为是他的不好吗?

记住分析任何失败时先找内因,这才是你会进一步发展的表现。

13、当别人交谈很热烈的时候,你会贸然打断他们,然后问一些事情吗?

这是一个礼貌问题,如果你真的是很着急,也一定要有理有节,虽然可能也是一些熟人,但要记住人力资源无小事。

14、当你开始一个新工作,进入新集体,你觉得结交新朋友困难吗?

交际能力测试的典型问题,如果你不是能很快的融入到新的团体中去,那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人,所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。

15、交待别人做事情的时候,你是否会把每一个细节都交代得十分清楚?

这里面有个双重问题,如果你是可能你是一个很细心的人,但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢,其实招聘者永远是狡猾的猎手,你需要小心应付。

这里列出的只是一些可能会出的题目,或者看起来不一样,但是大同小异,因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格,从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案,当然也没有对与错的分别,应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。当然,同样的回答可能因为公司的不同,面试官的不同,可能效果也是不相同。

作为人力资源管理的应聘人员来说由于工作涉及的范围很广,工作有时有敏锐也需要细致入微的工作精神,因此良好的性格是这项工作的必然要求。所以这里给你的建议希望对你的人力资源之路有所帮助

■帮我介绍一下演员了李进荣

姓名:李进荣 身高:182cm 体重:74kg 血型:o 星座:双鱼座 籍贯:湖南 兴趣&爱好:

喜爱运动:驾车、骑马、射箭

喜爱电影:《勇敢的心》

喜爱的季节:春天

喜爱的颜色:白、黑、紫、蓝

最难忘的事情:初恋

喜爱的食物:湖南米粉

喜爱的水果:龙眼、荔枝

李进荣作品: 1997年

《太极宗师》---------------------------------德贝勒

(合作演员:吴京、樊亦敏、于海)

《神捕》--------------------------------------施良

(合作演员:郑少秋、何晴、张庭)

《一场风花雪月的事》------------------------阿荣

(合作演员:徐静蕾、刘汉强)

1998年

《新少林寺》--------------------------------慧法

(合作演员:吴京、朱茵、樊少皇)

《忠勇小状元》------------------------------魏英杰

(合作演员:刘德凯、刘雪华、李佳璘)

1999年

《告别往昔》-------------------------------於真

(合作演员:陈凯)

2000年

《厚红楼》--------------------------------肖笑生

(合作演员:滴妮)

《天地传说—鱼美人》------------------------书生(客串)

(合作演员:徐怀钰、郭晋安、孙莉)

2001年

《机灵小不懂》---------------------------------乐文

(合作演员:张卫健、何美钿、李冰冰)

《步步高升》---------------------------------李榜甲

(合作演员:陈德容、孙兴、张彤)

《桃花扇传奇》------------------------------李辰君

(合作演员:曹颖、周杰、薛佳凝)

《命案十三宗》

(合作演员:刘威葳)

2002年

《行行出状元》------------------------------李天成

(合作演员:乔振宇、徐路、梁小冰、任泉)

《倚天屠龙记》------------------------------俞莲舟(客串)

(合作演员:苏有朋、高圆圆、贾静雯)

《风云争霸》---------------------------------韩林儿(客串)

(合作演员:蒋勤勤、黄少祺、高曙光)

2003年

《刺虎》--------------------------------十四阿哥胤缇

(合作演员:吕良伟、李小冉、何美钿)

《王渔洋查案》--------------------------------黄金叶

(合作演员:师小红、谢兰、刘晓烨)

《三言二拍—芙蓉屏》-----------------------崔俊臣

(合作演员:滴妮、冯淬帆)

《奔月》--------------------------------------------九哥

(合作演员:范文芳、李铭顺、连凯)

2004年

《三宝医馆》-----------------------------------叶展鹏

(合作演员:郑则仕、陈炜、牛青峰)

《关中女人》-----------------------------------金保国

(合作演员:王茜华、孙鹏滨、涂松岩)

《案发现场》-----------------------------------彭亚非

(合作演员:王志飞、赵琳、田重)

《凌云壮志包青天》--------------------------公孙策

(合作演员:范冰冰、李小冉、王学兵)

2005年

《盲侠;金鱼;飞天猪》--------------------史清萍

(合作演员:郑则仕、张庭、保剑锋)

《县令黄马褂》--------------------------------唐敬之

(合作演员:张世、胡可、赵琳)

《聊斋—白秋练》-----------------------------慕蟾宫

(合作演员:吴晴)

《南洋泪》-----------------------------------浅野忠男

(合作演员:保剑锋、刘冠翔、杨钫涵)

2006年

《武魂奇缘》-------------------------------------申杰

(合作演员:杨旻娜、蒋欣)

《蝴蝶飞》----------------------------------------孟飞

(合作演员:李冰冰)

- 李进荣1997年正式进军演艺圈,接手的第一部戏就是大热荧屏的《太极宗师》。

- 8年演了18部戏,李进荣始终在男二号或男三号之间徘徊。

- 古装戏拍多了,性格也变得很复古,李进荣甚至形容自己为“新世纪的古典男人”。他表示接下来的目标是继续走实力路线,“坚决不做‘呕象(偶像) 派’”。

■我是一个部门经理,要为手底下的同事申请加薪应该怎么写?请指点指点

说明一下我部近来业绩,取得的成绩,并为公司造成了更多的财富,为了体现价值,希望公司能考虑加薪。

■部门经理让我为做满一年的部门员工向CEO申请加薪,请问要怎么写?具体写出来

用混社会的话来说你就是个炮灰。第一你经理只是利用你。然后如果成功你就是挡箭牌。你一提出他就打压,证明他工作能力好。

■求大学生暑期社会实践鉴定表自我评价!!

是本专科毕业论文?还是?

还有具体要求吗?我们可以帮你代笔

■介绍我一个?范文芳是传统华人吗

介绍我一个?范文芳是传统华人吗

体营跑逆怨婆资省林惯

■我现在在一家私人公司上班,部门经理答应我们在年底会向老板打整个部门加薪申请,但是他迟迟不动手,同事旁敲测听提醒加薪之事,部门经理态度冷淡该怎么做才能让老板加薪?需要以个人名义申请吗?

和你们经理好好沟通下,可能他也有难度的,或者已经申请过了,没批!假如真是这样的话,你就告诉经理,有时间自己沟通下,不让他为难。尤其是小型的私人公司的话,老板会参与的多点,找合适的机会表达下,前提是你要确定自己在老板面前说话有份量!

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