财务经理简历范文和面试试题

财务经理简历范文和面试试题找财务经理简历范文和面试试题。

财务经理简历范文和面试试题在www joboo6 com这里有。

■向人事经理提加薪

想清楚几个问题:

1、公司为什么要加薪给你,而不是加给别人?

2、你申请加薪的理由是什么?如果理由是因为一人做二人的事,不够说服力。

3、如果公司拒绝,你准备怎么办?

4、公司会因此辞退你吗?

如果以上问题都想清楚了,你可以坚定这个想法了,然后再想具体的说法。

■总经理怎么写加薪申请

首先要搞清楚,总经理是给谁写加薪申请,给下属还是自己?这是需要不一样理由的。

■业务经理如何写加薪申请书

申 请 书领导 您好!

本人从毕业后一直在xxx工作,至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:

1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。

2、xxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一,但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多点),远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥xxx/月。两者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以xxx内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

。提出这样的薪金要求,并不是居功自傲,我所付出的谈不上功,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出,就会有收获!

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

■婚纱摄影店的行政经理,具体的工作职责是什么?

行政经理工作说明书 工作概要:

负责(协助人事总监)公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评定。

工作职责: (一)事务性工作:

· 每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。

· 每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示,统计后告之财务部。

· 每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。

· 每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部,月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。

· 每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤,发饭票使用。

· 每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤,订生日蛋糕。

· 每月审核员工月票名单。

· 每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的,需告之财务部。

· 每月月初和月末需对公司人员数量进行统计,每季度和年末需填写相关的人事报表。

· 熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。

· 参加相关的人事劳资的政府性会议,或因员工的档案、户口等事宜进行外联。

· 协助总经理根据各部门工作需要,调动、录用、解雇公司内员工,并负责对其进行考核评估。(包括奖励、升迁、处罚)

· 协助上级进行人事调配。

· 处理公司不可预计的人力资源机动事务。

· 积极向公司提供搞好本职工作的建议。

(二)重点工作:

· 员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。

· 统计公司相关活动所需的人员名单,如年假、店庆、尾牙等。

· 人事及相关行政公告的拟定、打印和分发。

· 拟定相关人事协议,如用工协议、临时工合同等。

· 负责公司组织架构图制作,并根据各店、各部门业绩实施定员定岗制度,督促各店超编员工的竞争机制,采用末位淘汰制。

· 公司员工工号牌的制作、补办,新员工试用期满需发放正式工号牌,每年一次工号牌的整理和重新制作。

· 组织人力编写公司咨询汇编、员工培训教材,按时对员工进行公司行政管理章程、制度的培训及考核。

· 管理公司内部所有员工人事资料档案,并负责对所有人事资料进行日常整理修正。

· 建立绩效管理的基础流程:包括内部晋升管理、代理人制度、接班人计划。

· 建立公司人才库,包括:员工的业绩考核成绩的评比,参加公司组织的各项活动的获奖员工,各店各部门每月工作表现优秀的员工,公司主管级干部的资料,并根据此类资料进行汇总,作公司选才、用才、育才、留才之用。

· 负责公司新员工的招聘工作。

· 处理公司各店各部门员工的思想工作,进行人力资源的交流和沟通。

· 建立各店、各部门员工(岗位级别)的职业生涯发展体系。

工作流程:

(一) 日提前到岗,整理仪容,着规定之制服,并注意发型和妆面。

(二) 加每日早会、早训。

(三) 处理日常事务。

(四)对突发事件进行处理。

工作规范:

(一)知识:人力资源开发管理与规划、管理知识、工作流程及岗位设置

(二)技能:善于处理人际关系

(三)能力:沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力、管理领导能力

(四)仪表:着规定之制服,并注意发型和妆面

(五)精神风貌:擅用亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成熟、信服、专业。

责任:

(一)对公司人员安排的合理度负责。

(二)对公司人才素质高低及适应工作情况负责。

(三)对因工作完成不及时,造成员工不满意负责。

(四)对因责任心不够或疏忽大意所造成的差错、遗漏等负责。

职权:

(一)对师资任用有建议权。

(二)对部门所需物品有申购权,并上报行政总监批示。

(三)对本部门制度有修改、审议权,并上报行政总监批示。

■部门经理 员工 涨工资申请书怎么写

1.一线员工的加薪一般是根据公司的惯例进行的
2.如果是基层管理干部,建议可以写以下几项:
(1)工作职责
(2)工作职责的完成情况
(3)培养的后备力量
(4)参加过的培训
(5)对公司的共享(这是最主要的,在qcdsm方面做了哪些改善?)

■部门经理给为员工加薪申请(例文) 怎么写

员工工资变动申请表 日期: 年 月 日姓 名 部门 职务 工作内容 聘用日期 考核记录□优 □好 □一般现在工资 最低工资 将调整工资 工资等级 变动理由□试用转正 □晋升 □调整工作 □考绩优良原职工作需要条件 新 工 作需要条件 备 注 申请者部门主管签 章 日 期 人事经办 审 核 总经理批示

■求成建辉简历?

个人简介 姓名:成建辉 原名:佘宝华 性别:男 职业:演员 圈中好友:李铭顺 简历

成建辉凭借着俊朗的外表和精湛的演技成为上世纪九十年代新加坡最当红的明星。在范文芳的成名作《缘尽今生》中,成建辉成功地扮演了范文芳的老公。此剧一播出,获得了巨大的成功。此剧令范文芳获得了红星大奖5大最受欢迎女艺人奖、最佳新人奖和 最佳女主角奖。《缘尽今生》也获得了红星大奖最佳连续剧。《缘尽今生》不但在新加坡受欢迎,在东南亚也广坡受欢迎。在另一部电视剧《赌城争霸》中,成建辉与香港明星曾江演父子。成建辉在剧中的表演也很精彩。在新传媒为黄碧仁度身订做的 《三十风雨路》中,成建辉成功地扮演了黄碧仁演的阿枝的老公张文寿。成建辉把对老婆体贴入微,对父母亲孝顺的张文寿演绎的淋漓尽致。此剧一播出。获得了非常高的收视率。也获得了红星大奖最高收视率电视剧。

作品: 1989 生活歌手 飞越巅峰 铁警雄风 牛车水人家 1990 启航 戏剧人生 欣欣向荣 1991 金色珊顿道 1992 火舞风云 傻妹侨娇娃 一号凶宅 1993 赤道谜情 哪吒 红尘独舞 卿本佳人 1994 缘尽今生 冷太阳 1995 机密档案 都是夜归人 1996 卫斯理传奇 铁血男儿 惊魂恋 阿雪 1997 东游记 狮城奇案录 1999 步步为赢 2003 三十风雨路 2004 舞出彩虹 荣誉奖项

1994年红星大奖5大最受欢迎男艺人奖

■由出纳变为会计,领导让财务主管写一个加薪的书面东西,该怎么写??(以财务主管的名义)

调资申请书 总经理

某某同志,进入公司任职出纳工作以后。工作一直认真努力,上进心强,掌握公司会计工作流程,现根据其表现,把她由公司财务部出纳岗位调整为xx会计岗位。建议给该同志加薪x元

公司财务部财务主管:xxx

年月日

■我是一个部门经理,要为手底下的同事申请加薪应该怎么写?请指点指点

说明一下我部近来业绩,取得的成绩,并为公司造成了更多的财富,为了体现价值,希望公司能考虑加薪。

  • 共2页
  • 1

相关阅读