SYB创业培训计划书

谁参加过syb创业培训.最后不是有一向自己添写计划书吗?谁有syb创业计划书成品.也就是答案啦!管它创业什么的.我要上交用!下面的问题如下:

一.企业概况主要经营范围:

二.创业作者的个人情况以级经验和所学习的相关课程:

三.市场评估级顾客描述什么的.竞争对手优势和劣势什么的:

四.市场营销计划. 五.企业组织结构. 六.固定资产 七.流动资金(月)

八.销售收入预测(12个月)

九.销售和成本计划 十.现金流量计划

谁有现成的给提供个! 主要是要后三个的计算表。。万分感谢~

前面有公式的,你要套着公式来才能得出一些结果与数据。

别人帮不了你。而且要仔细算公式,如果错了一个,后面很多都要算新算的。真的很麻烦。

但是你如果认真算了,学习了。还是有一定的好处的。

■加薪申请书

这是我的加薪申请表,呵呵,成功加薪,希望对你帮助:

xx经理好:

随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。我感谢您对我的栽培和帮助。

我是xx年x月进入公司的,首先感谢您对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片,自加入xxxx公司以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任,因为您是我的直接领导,这些您应该是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

因为我个人的负担比较大,房租开支每月涨至xxx元,生活费用xxx元,还有车费、学费等其它开支,经济负担压力有些重,这些对工作积极性有些影响,希望再加xxx元工资,月薪是xxxx元/月,我想可能对我经济压力有缓解,我将更加努力工作,为公司创造更大的价值。

我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望您对我的申请能够加以重视。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。

期待您的答复。 申请人:xx xx年xx月xx日

(如果公司领导不考虑的话,建议你还是换地方吧)

■文心雕龙为何书????

《文心雕龙》是中国第一部系统文艺理论巨著,也是一部理论批评著作,完书于中国中古时期,作者为刘勰。 《文心雕龙》分上下两编,每编25篇,包括总论、文体论、创作论、批评论和总序等五部分。其中总论5篇,论“文之枢纽”,打下理论基础;文体论20篇,每篇分论一种或两三种文体;创作论19篇,分论创作过程、作家风格、文质关系、写作技巧、文辞声律等;批评论5篇,从不同角度对过去时代的文风及作家的成就提出批评,并对批评方法作了探讨,也是全书精彩部分;最后一篇《序志》是全书的总序,说明了自己的创作目的和全书的部署意图。

参考书目:

陆侃如、牟世金《文心雕龙译注》,齐鲁书社

黄叔琳《文心雕龙辑注》,中华书局

范文澜《文心雕龙注》,人民文学出版社

周振甫《文心雕龙注释》,人民文学出版社

黄侃《文心雕龙札记》,中华书局

■施工员工作计划范文芳

范文可去网上下载几个类似的,修改,替换成自己想要的即可。

■做陶瓷工作计划范文芳

首先要明确的是工作内容,工作职责,依照工作内容,和职责去拟定工作计划。
1. 设定目标值,此值需符合实际,确保可以达到。基准值为100%,计划值为98%,实际值97%,那么如果连续几次的实际值均在96%以下,就需要调整计划值。
2. 设定细节段,有目标值之后将project 划分几个阶段,从细节中可以看明显看到自己能否达到设定目标值。
3.设定起止时间,让整件事情有起止时间来控制,使事情更能体现时效性。
4.设定责任人,跟进人
5.过程监控:将设定的细节段进行监控,确保目标和实际保持一致。
6.问题点描述:将过程中问题点进行描述;
7.解决方案,将有效方案进行要因分析
8.预期效果,对实际问题分析评估后,做预期效果设定
9.实际效果:将实际效果和预期效果进行比对
10.改善方案; 依照比对后结果,进行后期控制和改善

■英文加薪申请书

pay good manager

applications :

with the continuous development of the company, my personal capacity are also constantly upgrading and progress. this growth in the years to come, they have to give me a lot. i thank the leadership of the company i cultivation and help. i was march 07 to the company, first of all, thank the company for their concern and attention. provide me with such a good work environment. i quickly into work, with colleagues, had since joining the company since xxxx, always full of happy feelings into work and studies to have been seriously, and strive to do the work perfect, the company's development of its due responsibility, because you are my direct leadership, which you should be aware of you can even from colleagues to get my evaluation. i believe that as long as pay, there will be a harvest, i give you a raise request i hope that the leadership of the right to apply for attention. if the company leadership that i now work content and the quality is not achieved wage demands. i sincerely hope you will make valuable suggestions or recommendations, let me have a future, the direction and objectives upgrading their skills at the same time will do a better job, to a higher goal. please rest assured that if the company does not consider, i would still like before, with positive, a conscientious and responsible attitude to do everything, not to slack work, this is not my only pursuit.

with best regards the applicant : xxx

on july 23, 2007

■加薪申请书范文

我们要加薪!不给我们集体加薪,我们就要集体辞工联名加薪申请书范文申请加薪!我们要集体加薪!我要加薪!签名!他要加薪:日期

■离婚协议书

一、既为婚后财产,予以平分。

二、孩子归女方,男方要支付抚养费,一般应为月收入的20-30%。当然可以多给。

三、最好有外遇的证据,这样你可以争取更多的权益。

■怎样写提薪书

提出加薪四技巧

1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。

加薪需要理由 理由一:个人重要性

如果你是一个供职于it企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的,市场决定价值,你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说,你创造的财富越多,你就越值钱,为了能留住你这样一棵摇钱树,甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人,多你不多,少你不少的话,那还是乖乖的,不要贸然触及这个敏感的话题,免得羊肉没吃到,到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联,是加薪成功的决定性因素之一。

理由二:工作合适性

如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上,加薪难不说,自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题,为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性,都有不同的职业兴趣和倾向,都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作,适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台,你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配,才能让自己的“薪情”好起来。

前面两点是从员工的角度出发,分析得出的观点。反过来,还应该再从资方的角度考虑问题,让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。

你值吗?

这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你加多少?如果答应了你的要求,会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡,引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?”

你合适吗?

就和前面提出的“合适我吗?”一样,公司面对你的要求时,也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错,但是对于变幻莫测的未来,你是否还能从容把握呢?或许你现在的能力就是你的极限了,这样的话在加薪续约还会有意义吗?

这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。

跟老板提加薪不是一件很随便的事,也不是一件时常都可以发生的事,所以预先做好充分的准备,考虑一下各种可能出现的情况,权衡一下各种情况所导致的利弊得失,再来想想到底还要不要加薪,只有这样才会有更大的把握。

谈加薪还要有技巧

在周全的考虑之后,你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。

明确的表述自己的意图

既然决定提了,就不要在思前想后,犹豫不决了。鼓起勇气,用最直接,最明白的方式表达你的想法,提出你的要求。如果你表达不清,不仅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。所以,一定要表达明确。

最好找直接主管解决问题

顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。

抓住加薪时机

或许你的试用期已满,或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩,或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候,你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?

退为进:跳槽是加薪的借口

张顺 龙顺物流公司职员

在公司里一干就是4年,自认为工作态度和工作业绩都还行,也没有犯过任何过错,每到过年时,想着该加薪水了,可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板,但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知,老板平时虽然表现很大方,但毕竟是私人企业,加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求,又觉得不好意思,怕被拒绝。有朋友建议我跳槽,我仔细考虑了一下,并不想改变自己习惯了的工作环境,但是有次吃饭时,我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来,没想到第二天,老板就找我谈话,说考虑给我提薪。老板意见:硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企,特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位,都会有公正、客观的评价体系,他们会随时注意每一个员工的成长与进步,岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位,不要老用跳槽来作加薪的借口,因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。

鼓起勇气:单刀直入谈加薪

王小姐 国旅市场部工作

我暂时还没有加薪的想法,但我身边有同事曾经为了加薪,直接去和分管领导谈,居然成功了。后来他告诉我,关键是在有业绩的基础上有勇气,日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少要能说出自己做了哪些工作,尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见:芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪,首先证明他能肯定自己的能力。有人说,担心自己一提,老板说不定炒掉自己,但是老板每天有很多事,记得给员工主动加工资的老板很少,时间和精力都有限。对于这类员工,只要他的能力得到我的认可,我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前,这个自我评估应该包括两部分:一方面是业绩;另一方面是能力倾向,简单的可以理解成发展潜力。

知识就是金钱:强调自己的新技能

段梅 启明教育公关总监

去年我在工作的同时,利用业余时间参加了mba课程的学习,应该说对自己的能力有了一个比较大的提高,所以年底的时候我找了老总,把这个情况反映给他,而他答应我,将观察我一段时间,如果在工作中表现出更好的能力,可以考虑加薪。老板意见:启明教育总经理李辉设法提高自身的技能,是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求,首先要像是小段那样公司的骨干,其次,她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用,否则你学了对我这份工作没帮助,我干吗要给你加薪。

委屈满腹:薪水比同行低

秦小姐 港名仕公关客户经理

我是北京大学毕业的,现在一家香港公关公司任职,当初应聘时在北京,我的月薪算是很高的,但是现在调到香港总部,在香港同行中,我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时,强调了自己的一贯优良表现,并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实,领导很快答应了我的请求。老板意见:启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊,因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说,和领导谈加薪,最好别提这条理由。以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。

掌握谈判技巧

谈判技巧一:谈话方式也很重要

全超信息科技 刘兵

前不久我刚和上司提过加薪的事,不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错,人事关系也很好,领导在公开场合也表扬过我。老板意见:全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的,只是他当时和我谈的时候,说话方式有些不对,我当天心情又不太好,就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候,员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点,不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处,这并不意味着他拒绝了,你也要心平气和地倾听,不要用强迫的对话态度。

谈判技巧二:屡战屡败,屡败屡战

鸿通机械有限公司销售经理 龚健

我曾经数次和领导谈论过加薪的问题,都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来,有些人遇到我这样的问题,肯定不抱指望,要么跳槽,要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气,在追求利润最大化的情况下,公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益,不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败,屡败屡战,只要不过分要求,基本上最后都是能成功的老板意见:硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求,先别垂头丧气、急着想调头就走,不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,那就谨记在心,及时改进以作为下次谈判的筹码。

自己的权益要自己争取

加薪,那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年,自认工作态度还行,也没有犯过任何过错,可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升,心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板,但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求,我又觉得不好意思,怕被拒绝,但是不说的话又觉得心有不甘,最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是,老板在观察我工作几周后终于为我加薪了,真是守得云开见月明。所以我觉得,应该属于自己的权益,我们更应该直接去争取。加薪,也是如此。(何莉清)

其实,雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的,你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法,就算万一不被老板接纳,也不会给大家留下难堪,以致影响日后的工作。(曹迪生)

有作为,才会有地位

在作为与地位的关系上,有人主张先有地位,有了权力与权势,才有可能干一番作为。我的看法是,有作为,才可能有地位。因为:

一、老板只能通过员工的表现,掌握其能力、品行与态度,决定对其使用。所以,对于员工而言,要想在职场有所作为,除了以本职工作为依托突出表现,别无他途。

二、通过真本事干起来的员工,别人才会认为你“有料”,从而容易获得同事的尊重,也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。

有着规范薪酬制度的单位,都会有公正、客观的评价体系,他们会随时注意每一个员工的成长与进步,岗位交流、培训提高甚至破格使用,在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己,于是他们脚踏实地地干着,而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。

职场中人,有了作为,便有了地位,随之而来上升的,又岂止是薪水呢?(陈鹏)

我“底气”不足,我不提

是否直接向老板提出加薪,我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板,只要你有真才实学,底气足,老板自会根据你的贡献加薪;若底气不足甚至庸才一个,莫说加薪,就是保住位子也难。若遇不开明老板,根据“士为知己者死”的法则,大可一走了之,何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱!

底气足不足,自己最清楚。没有底气,千万别提加薪;底气旺,不用你提,老板自会给你加薪。所以,我不会提出加薪。我承认,我底气不足,但我申明一点,我不糊涂。

■电工上岗申请书

电工、焊工主要有两种证,《特种作业操作证》(上岗证)和《职业资格证》(等级证),分别有安全生产监督管理部门和劳动保障部门核发

等级证和上岗证是两个不通部门发的,按照规定都要持有

去劳动局和安监局问问。很多学校,或者你上当地信息港搜搜

一般500元左右,学习时间一个月

很简单,都是基本的,主要是强调安全

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