面试时自我介绍怎么样说得精炼,帮忙举个例子,谢谢

三分钟自我介绍法

自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内,毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?一些实例希望能给毕业生提供一些就业指导。

如何把握时间?

研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。

一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。

在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。

如何摆脱怯场?

阿宏毕业于中部城市的某大学,带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生,在研究生成堆的人才市场里,阿宏的自信心有点不足,面对面试官常常表现出怯场的情绪,有时很紧张,谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试,但却找不到方法来调控自己。

谈吐运用“3p原则”

人力资源专家指出,自我介绍时的谈吐,应该记住“3p原则”:自信(positive),个性(personal),中肯(pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达,建议可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。

语气别太做作

小芳去应聘南方某媒体,面试在一个大的办公室内进行,五人一小组,围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍,小芳是第二位,与前面应聘者一句一顿的介绍不同,她早做了准备,将大学四年里所干的事,写了一段话,还作了一些修饰,注重韵脚,听起来有些押韵。小芳的介绍极流利,但美中不足的是给人背诵的感觉。

切勿采用“背诵”口吻

人力资源专家指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信。

如何谈成绩?

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作,面试时,对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类,但偏向于纸质媒体,对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通,听起来挺丰富,但几乎与电视沾不上边。

只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。

适当用点“小聪明”

阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会,那天是在一个大体育场里进行,队伍排到了出口处,每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间,如何在这么短的时间里,取得面试官的好感,进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍,而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目,他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧,阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。

以说真话为前提

自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但

无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

■五分钟自我介绍范文芳

为什么要介绍,介绍的内容大概是怎么样的。明确一下。

然后去百度文库下载几个类似 的范文,修改一下,补充一下,读一下时间是不是5分钟内。

再修改补充,,,直到自己满意,发到网上来或不发都是可以的。

届时,按自己满意的,进行读,介绍即可

■大学生社会实践鉴定表(自我评价)怎么写啊,谁帮帮我,谢谢了

大学生暑期社会实践论文

大学<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的最后一个暑假,我有幸到广东电信罗定分公司实习,在将近一个月<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的实习期里,我初步接触大电信公司<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的一些运作,积累了一定<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的社会经验.

我被安排在adsl社区实习,负责指导我<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的是一名姓董<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的班长,而实习内容主要是adsl<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的安装与维护.经过班长<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的悉心教导,很快我就熟悉了adsl<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的各项原理,实际操作能力也有所提高,以下就是我<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的一些实习体会.

第一:真诚待人.我刚来报到时,遇到很多新<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的面孔,由于和他们未熟悉,所以不敢和他们说太多<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的话,而且对工作未曾了解,开始觉得不太适应.后来我慢慢发现,只要真诚待人,虚心请教同事,他们也很乐意和我交往.还教会我一些技术,由此我深感真诚<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的重要性,在公司里不但要学会如何做事,而且要学会如何做人.正确处理同事之间<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的关系是非常重要<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的,它会关系到你能否开展工作.孤芳自赏并不能说明你有个性,过于清高是很难融入大集体<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的.

第二:不要偷懒.我曾问班长:什么样<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的员工在企业里会受欢迎?他<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的回答是不偷懒<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的员工.我觉得很有道理,试问有哪个老板会喜欢懒惰<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的下属<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的?于是我时刻提醒自己要多干活,尽力把本份工作做好.还记得我曾在超市做兼职时,主管很讨厌在工作时几个人围在一起聊天<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的事,所以在工作<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的时候,就算是生意很淡<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的时候也不要聊天.由于我时刻牢记这一点,最终努力没有白废,我以良好<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的表现完成了实习.

第三:勤学好问.刚来到单位时,我对很多方面都未熟悉,这就需要我勤学好问.因为经验是很重要<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的,我发现引起线路故障<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的原因有很多,如果没经验就很难处理问题.例如有一次,班长接到某音像店<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的报障后,赶赴现场发现户主<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的网络下行速率不正常,他先后把电话线,调制解制器,甚至电缆也换过仍未解决问题,最后他把端口也换了才排除了故障.遇上如此复杂<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的问题是比较少见<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的,可能连经验丰富<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的员工也感头疼.经验不足<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的我更需多请教他们.但必须注意<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的是:在问人之前要分清哪些问题可以问,哪些问题不该问.还要注意在什么时候问会好一点.比如新来<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的员工就尽量避开报酬这个话题,不要对薪水太在乎,对于新人来说,能学到东西才是最重要<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的.

第四:讲究条理.年轻人刚到工作单位时往往会表现急躁,这是正常<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的,但最好不要急功近利,急于表现自己可能会使自己处于不利地位.我们要抱着踏实<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的态度来做事,虚心点往往能得到别人<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的认同.其实我发觉前辈做事有一点很值得学习<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的,就是他们做事很讲究条理,他们遇到问题会一步步去解决,而不是惊慌失策.例如他们在接到故障时,首先会根据用户<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的反映来分析情况,然后问清楚对方<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的地址和联系方式,当怀疑是用户<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的电脑故障时还要带上手提电脑去监测,最后才派出人手去收复,这种做事方式就很有条理,不会做一些无用功,工作效率也得到提高.受他们<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的影响我也慢慢变得做事不那么急躁了,这真是很难得<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的工作经验啊!

今次<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的暑期实习带给我不仅仅是一种社会经验,更是我人生<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的一笔财富.更可喜<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的是我在实习期间还结识了一些好朋友,他们给予我不少<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的帮助.俗语说:纸上得来终觉浅.没有把理论用于实践是学得不深刻<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的.当今大学教育是以理论为主,能有机会走进电信公司去实习,对我来说是受益不浅<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的.我就快毕业走向社会了,相信这次实习对我日后参加工作有帮助.感谢在这期间所有帮助过我<hffbc vgfdzgb 大学生创业网stucye.cn四级毕业>的人!

■我该怎么样才会让老板给我加薪?

加工资不要和辞职挂钩,也就是说你去要求调薪的时候不要表达出不调我就不干的意思来,因为这样会让你的老板觉得你是在威胁他,这种感觉是谁都不喜欢的。

建议你先准备充分加薪的理由,比如工作业绩,在公司的资历,或者周边同行的市场价位,如果在你说明的情况下,你的老板还是推搪或者拒绝的话,说实话,这样的企业没必要呆下去了 !

■做仓管转正加薪的自我评价怎么写呀

实习2500,包住。转正后按百分之十加薪。一直包住

■当我拿到大专毕业证书时,该怎么向领导申请加薪?

看下公司规定中有没有相关流程,没有的话直接找上级谈就行啦,祝你成功

■我已有两个孩子想离婚,请问离婚协议书怎么样处理

1、如果想写离婚协议后协议离婚:孩子的抚养如何处理,完全看男女双方如何协商的,可以全归一方抚养、也可以一人抚养一个,两人如何协商就如何执行。

2、如果两人就2个孩子的抚养问题无法协商一致:不能再协议离婚,只能到法院起诉鹑,孩子抚养权如何处理,由法院根据情况判决,一般是一人抚养一个。

■我去面试了,面试官让我考虑一下,明天给他答案,但是我又不想去了,我应该怎么回绝他,麻烦大家给点意见

销售类:

1.你为什么想做销售工作?

这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是你的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。

2.你认为自己最大的长处是什么?

这里你需要回答你如何与同伴合作,你是一个销售人员,需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋,那只能说你就天生是用来做销售的。

3.你认为自己最大的弱点是什么?

在这种面试的情况下,请你不要说出自己有特别明显的缺点,或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点,可以谈一些不足,或者自己做不好的一些例子,但是不要因为谦虚,让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。

4.如何评价你自己?

这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点,但是不要说得过于直白,同时要强调自己的能力比较适合做销售工作,这里技巧很重要。同时说话要机智,也可以适当加些小幽默,显示你天生有与人交际的能力,这对于销售工作来说是很重要的。

5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作?

其实这个问题和上一个问题很相似,但是你回答不能雷同,虽然要表达的可能是同一个意思,但是决不能千篇一律,要适当的有变化,来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时,这也在考查你的耐心,因为可能顾客的要求要麻烦得多,多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。

6.工资对你有多重要?

不要说得很重要,因为如果做到一定的份额,工资自然会很高,但是也不要完全不在乎,因为销售是做生意,一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的,自己只要看能否接受就可以,或者说适量就可以。

7.请你讲一个好笑的笑话?

这是一个看似很简单的问题,但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题,其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力,是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌,不管它们有多好笑,都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。

8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?

这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说,你认为它有什么优势或者令你着迷的地方,你会全心全意的投入这个工作,但是切忌不能说别的职位就不好,这会让招聘方心情步愉快,而且你有可能会被调配,所以谓了不丧失工作机会,要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点,因为个人能力和兴趣,更适合销售工作,这样会给招聘方留下相当良好的印象,收到事半功倍的效果。

9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?

没有人愿意每天给客户突然打销售电话,因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作,你可以说你会考虑方法,或者说话的口气。或者你要是够机智的话,你可以提出不打突然电话,但是能达到一样效果的措施的话,那招聘方一定会对你刮目相看。

10.你最大的一次冒险是什么,你是如何做的?

销售工作有时候是需要冒险精神的,但是不要给招聘方,你天生就是个冒险家,毕竟,做生意是要赚钱,不是冒险,如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险,那你可以说彻底没有希望了。但是销售是需要进取的职业,表现的萎缩不前,公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事,尽量逼真,说明你是勇敢的人,但不是表现在工作上的冒进。

11.是什么原因吸引你加盟我们公司的?

要了解这家你面试的公司,了解公司的强项和不足,然后具体说一下你的设想,说明你到职后怎么样开展销售工作,要认同企业文化,特别是对于外资企业,企业文化是十分重要的,在同一个企业文化氛围中,才能有良好的团队合作意识,最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好,但是如果你不是从内心认同,最好不要发表评论,言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意,最好不要做这样的事情。

12.你还面试过哪些公司?

这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答。如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试,你现在面试的公司会怀疑如果录取你的话,你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得,那么就会有尴尬的问题,拿就是你为什么没有进入该企业,这是个非常棘手的问题,所以你要巧妙的避开,不要给自己带来不必要的麻烦。

另外如果你面试公司过多,那么现在面试的这一家会怀疑你没有诚意,但是过少的话,又会认为你没有能力。所以你要权衡后谨慎回答。一般公司喜欢和别的公司竞争,如果你足够优秀的话,如果这家公司录取你,你没有去哪一家,表明这一家有竞争力,它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话,那样它会考虑如果录取你,你却不能入职,这是他们不愿意看到的,大多数公司为了正常招聘着想,可能会选择放弃你,另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一定要谨慎,因为稍有不慎,就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的公司,然后,表明你真诚的态度,会考虑公司的决定,对公司的尊重。

管理类:

1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?

这是一个很重要的问题,人力资源的工作琐碎复杂,而且事务繁多,如果每天的任务不能实现的话,就显示你这个人没有自制力,在这种情况下,最好说,要制定合理的计划,然后按时完成,如果有特殊情况,也要尽量补上。

2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次,你会怎么办?

答案很明显,充足的自信心是很重要的,如果没有自信心,你就不能胜任人力资源这个工作,因为他每天要面对各种各样的人,各种各样的事,所以失败也是在所难免,一定要显示你有忍耐力。

3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行,你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?

可以说人力资源是需要思考理的工作,这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作,如果没有身体力行的行动能力,一切都是在原点转动,所以最好说自己使两者兼备的人。

4、你是否经常收集他人的意见,在事务上的联系都一丝不苟?

其实这反映了你的工作态度,你是否贴近大众,倾听群众的声音,这对人力资源工作能力是菲常重要的,一丝不苟也表现了你的工作态度,虽然在和员工交流的时候要尽量亲近,但是对待事务还是需要认真负责,这就是真正的公私分明。

5、你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?

人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色,所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系,而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人,临睡前有计划表明你是有预见的人,总之,非常适合做人力资源。

6、你对工作的成就是否十分敏感,并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?

测试你的计划能力和行动能力,是有备而来,不是盲目的工作,利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一,所以具有这样的优点当然有优势了。

7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?

虽然是问你学生时代的事情,但是这反映的是你潜在的性格,可能在简历中你会说自己善于交流,但实际上你是个内向的人,所以用这个问题来测试你,其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。

8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了,你会马上重整旗鼓再开一个吗?

这是测试你经受挫折的能力,实际上马上开一家并不是明智的选择,因为可能这样会表现出你不怕失败的精神,但是另一方面公司会认为你没有分析能力,如果没有总结上一次失败的教训的话,马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。

9、在一个旅游景点迷路的话,你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看?

一个工作的捷径是向有经验的人学习,因为毕竟这样节省时间,效率高。但从另一方面来说,任何事补自己亲自尝试一下的话,以后自己就没有经验,最好两者结合起来,这样就会收到很好的效果。

10、你正在专心致志做一件事情,可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票,邀请你去,可是你并不想去,你会马上回绝还是勉强去?

这其实是测试你的决断力的一道题,因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友,那么你怎么能做好人力资源工作呢,你会不会因为情面而未你的朋友加薪,或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢,虽然看起来问题不是那么严重,但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。

11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事?

其实这反映了你的上进心,如果你喜欢和能力差的同事共事的话,那可能是想突出你的能力,但是人力资源是一个强调协作的职位,所以和人相处和重要,而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求,这样才能提高自己的能力。

12、如果工作完成的不好,你会埋怨合作者,认为是他的不好吗?

记住分析任何失败时先找内因,这才是你会进一步发展的表现。

13、当别人交谈很热烈的时候,你会贸然打断他们,然后问一些事情吗?

这是一个礼貌问题,如果你真的是很着急,也一定要有理有节,虽然可能也是一些熟人,但要记住人力资源无小事。

14、当你开始一个新工作,进入新集体,你觉得结交新朋友困难吗?

交际能力测试的典型问题,如果你不是能很快的融入到新的团体中去,那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人,所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。

15、交待别人做事情的时候,你是否会把每一个细节都交代得十分清楚?

这里面有个双重问题,如果你是可能你是一个很细心的人,但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢,其实招聘者永远是狡猾的猎手,你需要小心应付。

这里列出的只是一些可能会出的题目,或者看起来不一样,但是大同小异,因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格,从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案,当然也没有对与错的分别,应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。当然,同样的回答可能因为公司的不同,面试官的不同,可能效果也是不相同。

作为人力资源管理的应聘人员来说由于工作涉及的范围很广,工作有时有敏锐也需要细致入微的工作精神,因此良好的性格是这项工作的必然要求。所以这里给你的建议希望对你的人力资源之路有所帮助

■高中毕业生升入大学需要写一份暑期社会实践报告,我不晓得格式是怎么样的。

您好,看到您的问题很久没有人回答,但是问题过期无人回答会被扣分并且你的悬赏分也会被没收!所以我给你提几条建议:

一,如果你的问题太难太专业,没人懂的话,你可以到相关专业论坛求助;

二,你的问题需要长篇论述,需要花费的时间长但你的悬赏分太少,很少人愿意花时间,建议你增加悬赏分或许能够吸引更多人来回答你的问题。

三,您提问时间不妥,问题被后面提问的人顶出去了也是一个原因!你可以错开提问高峰期来百度知道中提问题。

四,您可以注意选择正确的分类,以便得到相关专业人士的回答,如果分类正确没有人回答可以提高悬赏分。

■谁能给我介绍几部 神话古装的电视剧 谢谢了 比如 天地传奇 等等....

神话(胡歌)

大玩家(谢娜,孙兴,霍思燕)

水月洞天 穿越时空的爱恋 宝连灯前传 传说 天师钟馗 神医大道公

花姑子(张庭、邱心志)

夜光神杯(张庭、郭晋安)

唐人版聊斋(李冰冰、杨丞琳、曾黎、杨幂等)

唐人版聊斋2(韩雪、六月、刘品言、杨雪等)

聊斋奇女子(孙莉、刘诗诗、范文芳、孙莉)

天外飞仙(胡歌、林依晨)

人龙传说(陈浩民、袁洁莹)

牛郎织女(温兆伦、郭羡妮)

欢天喜地七仙女(霍思燕、刘洋)

天地传说之鱼美人(郭晋安、徐怀钰)

宝莲灯(曹骏、舒畅)

青蛇与白蛇、奔月(范文芳、李铭顺)

天子寻龙(陈浩民、文颂娴)

十兄弟(郭可盈、林文龙)

封神榜之爱子情深(陈浩民、温碧霞)

笑八仙之素女的故事(徐峥、杨若兮)

财神到(张国立、杨若兮)

新白娘子传奇(赵雅芝 叶童)

少年梁祝(罗志祥 梁小冰)

仙剑奇侠传一 (胡歌 刘亦菲)

仙剑奇侠传三 (胡歌 杨幂)

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云海翻腾孙悟空
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